Порядок работы конкурсной комиссии

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников

1. Настоящий Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников (далее – Порядок) определяет правила работы и последовательность действий конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников (далее – конкурсная комиссия) в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институте экологии растений и животных Уральского отделения Российской академии наук (далее – Институт).

Порядок утверждается приказом директора Института и размещается на официальном сайте Института.

2. Конкурс на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в Институте заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должностей научных работников (далее – претендент) или перевода на соответствующие должности научных работников в Институте, исходя из ранее полученных претендентами научных результатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности (Приложение 4), а также научным задачам, решение которых предполагается претендентами.

3. Конкурс проводится в соответствии с Порядком проведения конкурса на замещение должностей научных работников, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 г. № 937.

4. Конкурс является открытым. В нем могут принимать участие как работники Института, так и лица, не являющиеся работниками Института, изъявившие желание принять участие в конкурсе и соответствующие установленным требованиям.

5. Замещению по конкурсу подлежат следующие должности научных работников Института, включенные в перечень должностей научных работников, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 г. № 937 (далее – Перечень должностей):

  • заместитель директора по научной работе;
  • заведующий лабораторией (отделом);
  • главный научный сотрудник;
  • ведущий научный сотрудник;
  • старший научный сотрудник;
  • научный сотрудник;
  • младший научный сотрудник;
  • инженер-исследователь.

Конкурс не проводится:

  • при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
  • для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу.

6. В случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно­технической программы или проекта, получивших финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя (руководителя) в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.

7. Решение о необходимости проведении конкурса на замещение должностей научных работников принимает конкурсная комиссия на основании обращений директора Института, заведующих лабораториями или учёного секретаря Института. Это решение оформляется приказом директора Института.

8. В соответствии с приказом директора Института о проведении конкурса на официальном сайте Института (www.ipae.uran.ru) и на портале вакансий по адресу http:\\ученые-исследователи.рф (далее – портал вакансий) размещается объявление, в котором указываются:

а) место и дата проведения конкурса;

б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;

в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс;

г) квалификационные требования к должностям научных работников (далее – требования), включая отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента и минимальные количественные показатели результативности;

д) примерный перечень количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;

е) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций, срок трудового договора или в случае, если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации; размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения,

ж) возможные социальные гарантии (предоставление служебного жилья, компенсация расходов на наем жилого помещения, обеспечение лечения, отдыха, проезда и др.).

9. При проведении конкурса на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя объявления размещаются на официальном сайте института не менее чем за два месяца до даты его проведения.  Конкурс проводится в течение 15 дней со дня установленной даты окончания приема документов.

10. Для участия в конкурсе претендент размещает на портале вакансий заявку, содержащую:

а) фамилию, имя и отчество (последнее – при наличии);

б) дату рождения;

в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии), ученом или академическом звании (при наличии);

г) сведения о стаже и опыте работы;

д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;

е) перечни ранее полученных основных результатов:

  • перечень основных публикаций;
  • перечень грантов научных фондов, в выполнении которых участвовал претендент (в качестве исполнителя или руководителя)
  • перечень договоров на выполнение научно-исследовательских работ (с указанием сумм финансирования), в выполнении которых участвовал претендент (в качестве исполнителя или руководителя),
  • численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре или магистратуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент;
  • перечень конференций, в которых претендент принимал очное участие (с указанием уровня конференции и типа доклада);
  • другие результаты.

Претендент вправе разместить на портале вакансий или направить секретарю комиссии иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность, в том числе автобиографию и рекомендации с предыдущих мест работы. Отсутствие автобиографии и рекомендаций с предыдущих мест работы не является препятствием для участия в конкурсе.

Размещенная претендентом на портале вакансий заявка направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты конкурсной комиссии.

Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка указанных данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

11. Дата окончания приема заявок определяется Институтом, но не ранее 20 календарных дней с даты размещения объявления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

12. Претенденты, подавшие заявки позже окончания приема заявок, к конкурсу не допускаются.

13. В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении Институтом.

14. Срок рассмотрения заявок – не более 15 или 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок (в зависимости от необходимости проведения собеседования с претендентом).

15. Необходимость проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием сети "Интернет", может быть инициирована председателем конкурсной комиссии, его заместителем или другими членами конкурсной комиссии.

В случае необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием сети "Интернет", срок рассмотрения заявок по решению конкурсной комиссии продлевается до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о продлении срока рассмотрения заявок размещается на официальном сайте Института и на портале вакансий.

16. Форма и порядок проведения собеседования, в том числе с использованием сети "Интернет", определяются конкурсной комиссией.

17. Если на конкурс не подано ни одной заявки, конкурс признается несостоявшимся.

18. О дате, времени и месте проведения заседания конкурсной комиссии члены конкурсной комиссии уведомляются на менее чем за трое суток до проведения заседания секретарем конкурсной комиссии или уполномоченным председателем членом конкурсной комиссии.

19. Решения комиссии правомочны, если на заседании присутствует не менее двух третей от утвержденного состава.

20. Решение конкурсной комиссии может быть принято без голосования (консенсуально) при отсутствии возражений кого-либо из присутствующих или участвующих в опросе членов конкурсной комиссии.

При наличии возражений хотя бы одного из членов конкурсной комиссии решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов конкурсной комиссии. При равенстве голосов мнение председателя конкурсной комиссии является определяющим.

Решение конкурсной комиссии может быть принято большинством голосов от всего утвержденного состава конкурсной комиссии, если на этом настаивает кто-либо из членов конкурсной комиссии. В этом случае при равенстве голосов мнение председателя конкурсной комиссии также является определяющим.

21. В случае необходимости, по общему согласию всех опрошенных членов конкурсной комиссии, решение конкурсной комиссии может быть принято путем дистанционного опроса. При отсутствии такого согласия, т.е. при наличии возражения хотя бы одного члена конкурсной комиссии, решение принимается на очном заседании большинством голосов от присутствующих членов конкурсной комиссии или от утвержденного состава конкурсной комиссии.

22. Работник, являющийся членом конкурсной комиссии, в случае его участия в конкурсе в качестве претендента, в обсуждении кандидатур на замещение соответствующей должности и в голосовании по ней не участвует.

23. Если претендент не удовлетворяет установленным минимальным количественным показателям результативности, требованиям к образованию, наличию ученой степени и стажу работы (Приложение 4), его заявка исключается из дальнейшего рассмотрения комиссией. Если по этому основанию из рассмотрения исключены все участвующие в конкурсе заявки, конкурс признается несостоявшимся.

24. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе оценки их заявок в соответствии с критериями и порядком оценивания (Приложение 5).

Если в конкурсе рассматривается единственная заявка, рейтинг не составляется.

При составлении рейтинга и оценке заявок претендентов используются сведения, которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт, достигнутую и потенциальную результативность претендентов, в том числе содержащиеся в заявках и иных прикрепленных к заявкам материалах, в материалах, имеющихся в открытом доступе, а также по результатам собеседований (при их проведении).

25. Победителем конкурса объявляется претендент, занявший первое место в рейтинге (далее – победитель). Решение конкурсной комиссии включает также указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге.

26. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который содержит:

  • дату проведения заседания;
  • перечень членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании;
  • сведения о поданных заявках;
  • порядок оценки заявок и составления рейтинга;
  • результаты подведения итогов рассмотрения заявок;
  • сведения о победителе конкурса;
  • сведения о лице, занявшем второе место в рейтинге.

Протокол подписывают Председатель и секретарь конкурсной комиссии.

27. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия соответствующего решения конкурсной комиссией победитель не заключил трудовой договор по собственной инициативе, конкурсная комиссия принимает решение о проведении нового конкурса либо о заключении трудового договора с претендентом, занявшим второе место.

28. При переводе на должность научного работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

29. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок (не более пяти лет) или на неопределенный срок.

30. В течение 3 рабочих дней после принятия решения о победителе конкурса это решение размещается на официальном сайте Института и на портале вакансий.

X