Тематика исследований: Анализ биологического разнообразия животного мира, разработка научных основ мониторинга и неистощительной эксплуатации биологических ресурсов
Задачи исследований: Организация и выполнение научно-исследовательских работ по: 1) проведению кадастровых и мониторинговых гидробиологических исследований водоемов Полярного, Приполярного Урала и Севера Западной Сибири; 2) мониторингу воспроизводства сиговых рыб нижней Оби и Таза; 3) разработке рекомендаций по искусственному воспроизводству, восстановлению и охране ценных видов водных биологических ресурсов Обь-Иртышского бассейна; 4) оценке биоресурсов притоков Байдарацкой губы и их роли в формировании популяций жилых и мигрирующих видов лососевидных рыб; 5) выявлению реакции популяций рыб, различных по циклу жизни и трофической специфике, на изменение водности Оби и на изменение среды в результате антропогенных воздействий; 6) ведению кадастра фауны паразитов лососевидных рыб, оценке их роли в воспроизводстве рыб; 7) оценке популяционной, морфологической и генетической изменчивости налима Оби; сравнительному анализ популяционной и генетической структуры налима Западной Сибири и Северной Америки; 8) характеристике биоразнообразия флоры водорослей Полярного Урала и Ямала.
Требования к квалификации и опыту работы
Ученая степень доктора или кандидата наук, научный стаж работы по специальности не менее 7 лет, опыт научно-организационной работы.
Квалификация должна быть достаточной, чтобы:
- руководить или являться ответственным исполнителем НИР, проектов по грантам российских и зарубежных фондов, программ Президиума РАН;
- обосновывать направления новых исследований, вносить предложения для включения в планы научно-исследовательских работ института;
- организовывать составление программы работ, координировать деятельность исполнителей НИР;
- обобщать полученные результаты в виде монографий или статей (в том числе обзорных) в научных журналах;
- представлять результаты НИР лаборатории на крупных научных мероприятиях;
- осуществлять подготовку всех видов отчетов;
- осуществлять подготовку научных кадров.
Требования к компетенциям
Должен знать:
- научные проблемы и направления развития исследований, отечественные и зарубежные достижения в соответствующей области науки;
- нормативные документы по вопросам организации, планирования, финансирования и проведения научных исследований;
- порядок заключения и исполнения договоров на выполнение работ с другими организациями, цели и задачи проводимых исследований и разработок, отечественную и зарубежную информацию по этим исследованиям и разработкам;
- систему оплаты труда научных работников, формы их поощрения; действующие положения по подготовке и повышению кадров;
- современные методы и средства планирования и организации научных исследований, обобщения и обработки информации;
- руководящие материалы Правительства РФ, РАН, ФАНО, Министерства образования и науки РФ по вопросам трудовых отношений и организации научных исследований;
- основы международного права и законодательства РФ в области авторского права и интеллектуальной собственности, регулирования деятельности бюджетных организаций;
- требования и правила охраны труда и пожарной безопасности.
Минимальные количественные показатели результативности научной работы
- Не менее 6 статей в изданиях ядра РИНЦ;
- Наличие устных докладов на общероссийских или зарубежных научных конференциях;
- Руководство проектами (по грантам РНФ, РФФИ, программам фундаментальных исследований Президиума РАН, федеральным программам и программам Минобрнауки РФ), российскими и международными контрактами (договорами, соглашениями).
Заработная плата: 17 837,5 руб. (дополнительно районный коэффициент)
Занятость: 0,5 ставки
Условия премирования: в соответствии с "Положением об оплате труда" и по результатам конкурса "Научная активность". Справочно: стоимость одного балла в конкурсе зависит от общей публикационной активности сотрудников Института, в предыдущие годы она составляла 17.5-46.8 руб.
Заявку на участие в конкурсе следует подавать через портал вакансий http:/ученые-исследователи.рф с приложением документов о показателях результативности за пять лет (см. шаблоны документов) и протокола заседания лаборатории дендрохронологии с развернутым обсуждением кандидатур на должность заведующего.