Оценка заявок

Приложение 5

к приказу №8 от 02.03.2017

Критерии и порядок оценки заявок на участие в конкурсе на замещение должностей научных работников

1. Оценка заявок претендентов на замещение должностей научных работников осуществляется путем расчета величины балльного рейтинга претендента на основе:

  • количественных показателей результативности за пять лет, предшествующих назначению на должность,
  • экспертных оценок научной значимости полученных и уровня ожидаемых результатов,
  • экспертных оценок результатов собеседования с претендентом (в случае его проведения).

2. Баллы для оценки количественных показателей результативности рассчитываются следующим образом:

Группа показателей результативности

Вид активности

Количество баллов

Публикационная активность

Статья в журнале, который входит в базу Web of Science (Core Collection)

Импакт-фактор журнала × 100 + 100

Статья в журнале, который не входит в базу Web of Science (Core Collection), но входит в базу Scopus

100

Статья в журнале из списка RSCI

30

Монография (глава, очерк в Красной книге или энциклопедии)

Объем (п.л.) × 10

Карта

50

Патент

50

Руководство диссертантами

Руководитель успешно защищенной магистерской диссертации

25

Руководитель успешно защищенной кандидатской диссертации (или PhD)

50

Руководство проектами по грантам

Конкурс РНФ

200

Гранты зарубежных научных фондов

150

Конкурс «А» РФФИ

100

Конкурс «мол_А» РФФИ

75

Международные конкурсы РФФИ, «офи», «мол_вед», «мол_дн_кн», грант Президента для молодых кандидатов и докторов

150

Региональный  конкурс РФФИ

75

Руководство договорами, контрактами

Заключения (справки) о наличии видов, включенных в Красные книги

1

Расчеты ущерба, разделы ОВОС, результаты экспертизы

3

НИР

3+Сумма (тыс. р.) × 0.1

Участие в выполнении проектов по грантам

Конкурс РНФ

40

Гранты зарубежных научных фондов

30

Конкурс «А» РФФИ

20

Конкурс «мол_А» РФФИ

15

Международные конкурсы РФФИ, «офи», «мол_вед», «мол_дн_кн», грант Президента для молодых кандидатов и докторов

30

Региональный  конкурс РФФИ

15

Участие в выполнении договоров, контрактов

Заключения (справки) о наличии видов, включенных в Красные книги

0.2

Расчеты ущерба, разделы ОВОС, результаты экспертизы

0.5

НИР

0.5+Сумма (тыс. р.) × 0.02

2.1. Балл по составляющим публикационной активности и руководства диссертантами делится на число соавторов.

2.2. Импакт-фактор журнала определяется по данным Journal Citation Reports (Thomson Reuters) как максимальный из возможных импакт-факторов данного журнала за последние пять лет.

2.3. При наличии переводной версии журнала, оригинальная и переводная статьи, полностью идентичные друг другу, учитываются как одна статья. Не учитываются опубликованные в журналах рецензии, информационные материалы, предисловия, тезисы докладов конференций, статьи научно-популярного и мемуарного характера, а также статьи, объём которых не превышает 0.1 печатных листа.

2.4. При определении балла за публикацию монографии учитываются книги, изданные: 1) в отечественных научных издательствах тиражом не менее 300 экз. и имеющие шифр ISBN; 2) в ведущих международных научных издательствах (уровня I, II и III по Приложению). Если в книге указаны авторы отдельных разделов, для них устанавливается балл, равный объему соответствующего раздела в печатных листах, умноженному на 10. Не учитываются стереотипные переиздания. Не учитываются книги и разделы книг научно-популярного и мемуарного характера.

2.5. Годом защиты кандидатской диссертации считается год утверждения ученой степени ВАК РФ.

2.6. Балл за руководство или участие в выполнении проектов по грантам и договоров учитывается за каждый год выполнения проекта (договора).

3. Баллы по результатам экспертной оценки научной значимости полученных результатов и уровня ожидаемых результатов выставляются каждым членом комиссии исходя из следующих критериев:

Значение критерия

Количество баллов

Научные результаты ниже современного мирового уровня исследований, но имеют значение для данного направления науки (частные результаты). Ожидаемые результаты представляют определенную ценность, хотя их уровень не позволяет рассчитывать на публикации в ведущих журналах.

0–50

Научные результаты соответствуют передовому мировому уровню исследований. Ожидаемые результаты могут быть опубликованы в ведущих международных журналах.

Имеет награды регионального и национального уровня.

50–100

Выдающиеся научные результаты, определившие развитие научного направления. Ожидаемые результаты могут задать новые векторы развития научного направления.

Имеет награды международного уровня

100–500

Балл претендента по результатам экспертной оценки научной значимости рассчитывается как цензурированное среднее арифметическое баллов, выставленных членами комиссии (при расчете исключаются минимальное и максимальное значения).

4. Баллы по результатам собеседования выставляются каждым членом комиссии исходя из следующих критериев:

Значение критерия

Количество баллов

Претендент на собеседовании:

  • не может сформулировать свои навыки и достижения;
  • не показывает стремление и желание решать поставленные задачи;
  • не обладает достаточными знаниями для предполагаемой деятельности;
  • не проявляет готовность к постоянному совершенствованию и развитию в профессиональной деятельности

0

Претендент на собеседовании показывает, что:

  • обладает опытом научной работы;
  • может решать поставленные перед ним научные задачи;
  • владеет современной офисной техникой, современными методами и программами анализа научных данных;
  • проявляет готовность к постоянному совершенствованию профессиональной деятельности.

1–50

Претендент на собеседовании показывает, что:

  • обладает значительным опытом успешной научной работы;
  • имеет опыт очного участия в международных научных конференциях;
  • может решать поставленные перед ним научные задачи и обладает достаточными знаниями, необходимыми для их выполнения;
  • готов активно участвовать в поисках финансирования на выполнение научных проектов в российских научных фондах, имеет успешный опыт оформления заявок на гранты;
  • имеет опыт участия в экспедиционных исследованиях;
  • владеет современной офисной техникой, современными методами и программами анализа научных данных, уверенный пользователь офисных компьютерных программ, использует компьютерные технологии в профессиональной деятельности;
  • проявляет готовность к постоянному совершенствованию профессиональной деятельности, повышению квалификации.

50–100

Претендент на собеседовании показывает, что:

  • обладает большим опытом успешной и результативной научной работы не только на индивидуальном уровне, но и в составе творческих научных коллективов в качестве руководителя проектов;
  • имеет опыт выступлений с устными докладами на международных научных конференциях, стажировался в ведущих зарубежных организациях, участвовал в реализации международных проектов;
  • имеет опыт подготовки публикаций в ведущих иностранных журналах в качестве первого автора или автора для переписки;
  • может решать поставленные перед ним научные задачи и обладает достаточным опытом и знаниями, необходимыми для их выполнения;
  • готов активно участвовать в поисках финансирования на выполнение научных проектов в российских и зарубежных научных фондах, имеет успешный опыт оформления заявок на гранты;
  • имеет опыт организации экспедиционных исследований;
  • активно использует современные компьютерные технологии в профессиональной деятельности, опытный пользователь офисных компьютерных программ, свободно работает с профессиональными базами данных, пакетами программ обработки научных данных;
  • проявляет готовность к постоянному совершенствованию профессиональной деятельности, повышению квалификации.

100–300

Балл претендента по результатам собеседования рассчитывается как цензурированное среднее арифметическое баллов, выставленных членами комиссии (при расчете исключаются минимальное и максимальное значения).

5. Итоговый рейтинг претендента рассчитывается как сумма баллов по количественным показателям результативности, среднего балла экспертной оценки научной значимости результатов, среднего балла по результатам собеседования.

6. При равенстве итогового рейтинга претендентов преимущество имеют количественные показатели результативности.

X